宏观经济
本报记者 李乔宇
见习记者 金婉霞
本年3月8日是第115个海外妇女节，女性已成为经济社会中不行或缺的力量。
万得信息时代股份有限公司（以下简称“Wind资讯”）数据涌现，近十年来，A股上市公司中女董事长、总司理以及董事会书记的数目增长两倍，占比高潮至15.83%。
复旦大学企业管制系副评释吴冬媛对《证券日报》记者清楚，这既与接纳高档培植并参与社会职责的女性数目增多关联，亦然公司科罚万般性的效果。
“企业在遴聘东谈主才时，不以性别等外皮要求为依据，而是字据个东谈主的才调、教育、专科布景、岗亭的匹配度等来礼聘得当的东谈主才。”吴冬媛称。
374位女性
掌舵A股上市公司
提及女性高管的职场变化，星环信息科技（上海）股份有限公司的财务总监李一多嗟叹良多，“十年前，当我算作某专家汽车零配件公司亚太区高管去往印度或韩国出差时，总计这个词会议室常常仅有我又名女性。”
现时，李一多的身边出现了越来越多的女性同业。Wind资讯数据涌现，以上市公司2023年年报数据有计划，A股上市中，共有374位女董事长、497位女总司理、2001位女董事会书记，与十年前比较，分歧晋升了219.66%、192.35%、218.76%。
在高壁垒的科技行业，越来越多的女性也从职场“后台”迈向了业务一线。
比如，北京天宜上佳(688033)高新材料股份有限公司（以下简称“天宜上佳”）为国度及中关村(000931)高新时代企业，公司副董事长兼总裁杨铠璘、董事会书记章丽娟均为女性。
北京信安世纪科技股份有限公司财务总监丁纯，是互联网行业的资深“女将”，她说：“已往，女性在团队中常从事偏‘后’的测试职责。近几年，越来越多的时代团队由女性带队，更靠‘前’的时代研发职责中也出现了很多女性身影。”
为企业标的
带来更多新可能
很多女性的专科才调“巾帼不让男人”。比如，杨铠璘曾被授予2023年度徐州“高质地发展领军企业家”等荣誉名称；乐舱物流股份有限公司（以下简称“乐舱物流”）联席公司书记丁素君自2017年起就担任公司董事会书记，于2023年9月份到手指挥团队完成了公司在港股主板上市的职责；财务出生的李一多则在20岁至30岁期间就收用了财务专科的万般天资文凭……
吴冬媛以为，女性干涉公司管制层，将为企业管制加多万般化、注入更多活力。
“在管制学边界，万般性是一个备受慈祥的发展趋势。”阿尔特汽车时代股份有限公司董事会书记高晗称，在公司政策制定到落地实践的全经由中，女性所具备的先天韧性和邃密进程齐进展着辛勤作用。
上海凯众材料科技股份有限公司（以下简称“凯众股份(603037)”）财务总监贾洁深以为然。“女性在职责邃密度、风险预判力、情怀管制、交流交流等方面有着特有的上风。”贾洁称，以财务职责为例，女性时常关于数据背后潜在风险的预判和感知更为明锐，且在部门交流中，女性更易捕捉到共事们的情怀变化，起到了团队黏合剂的作用。
匡助女性更好成长，不少上市公司已积极行为。比如，凯众股份引入了不定时的职责轨制，让职工在稀奇时期更好均衡家庭与职责；乐舱物流则实践弹性职责制，并给以女性职工更长的带薪产假时辰；天宜上佳还会辅助、匡助管事女性化解生养畏忌……
“这是一个紧要朝上。”吴冬媛称，女性在任场的突破，既需个东谈主勤恳，也需要社会冲突关于性别的传统扮装解析，给以有才调的女性以对等的晋升契机，“说到底，但愿企业不错撕掉性别等标签，摈弃一些刻板印象，下马看花遴聘东谈主才。”
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